简历编写的三大误区

写简历往往是每个人进入职场的第一课。然而，根据职业咨询机构的分析，即使是有几年经验的人，也能在这门课程上交出优异的成绩单。如果你想申请一份成功的工作，面试是必不可少的。而90%的面试机会都来自那份小小的简历。一份写得好的简历可以为你创造机会；相反，如果你没有说到点子上，再漂亮的装帧，恐怕也会让你无法应聘。

[案例]

阿灿是今年7月份毕业的本科生。毕业就意味着失业，这在他身上得到了充分的体现。从毕业前几个月开始，他就是招聘会和各大招聘网站的常客。投了两三百份简历，收到的回复只有几份，都是他不喜欢的工作。在非常郁闷的情况下，阿灿走进了咨询室。经过职业规划师的了解和分析，我们发现阿灿其实是一个各方面素质都很好的年轻人。

与阿灿相比，简求职经验丰富，但结果更加不幸。简工作近四年，期间换了三份工作，最近准备去应聘。最让简烦恼的是，每次她对自己的工作不满意，想换个好的，每次都觉得找工作好难。每次都是简历很多，面试机会很少。最后，她往往迫于生活的压力，随便找了一份工作。

类似的案例太多了。职业规划专家通过对自己实际情况的分析，发现很多朋友都陷入了写简历的误区。不仅浪费了你宝贵的求职时间和成本，还错过了很多好的工作机会！

以下是职场人在写简历时最容易犯的三大错误：

误区一：词汇描写缺乏量化表达和原创性。

在自我评价一栏中，经常可以看到“活泼开朗，外向大方，勤奋努力”等字样。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“暗访”的范畴。没有用文字突出自己的个性，是这份简历失败的关键。

那么，简历如何突出自己的特色呢？量化你的结果和表现是最有效的方法之一。成功的简历在制作过程中总是以“给用人单位带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身的价值。对于工作多年的朋友，可以列举一下自己过去的成绩。比如为公司赢得了几万的订单或者为公司创造了几十万的效益等等。如果你的工作不能给公司带来直接的利益，那么我们也可以写你的工作成果。但是，一定要让HR知道你的价值。不要笼统地描述你的成就。

不像文学创作，简历的词汇量越多，越会赢得HR的青睐，简历更像是数学问题，需要理性的逻辑思维。思路清晰、重点突出、论据充分是一份好简历的特点，此时的论据需要量化表达。量化论据丰富了，简历自然就不一样了！

误区二：被夸大了。你的描述水分太大了。

一份写得好的简历并不意味着你不切实际地赞美自己。现实中很多人的简历水分太大，失去了诚信分数。尤其是一些同学朋友，因为没有工作经验，在大学表现上做文章。学生会主任当了学生会副主席，做过两次导师，社会实践丰富了，等等。这一举动肯定会让无数HR读者起疑。

简历的真实程度可以体现一个人的诚信，这往往是HR对求职者的基本要求。在自我评价这一栏打，确实能给自己增色不少，但不要夸大其词。另外，即使是自我表扬也要有针对性，可以删除与职位无关的部分。因为与你申请的工作相关的经验和技能将会很有价值。如果是不同的领域或职能，再多的经验也不会让你脱颖而出。

建议人力资源经理在简历或面试过程中，尽量关注自己的长处和优势，如学习能力、专业理论等。作为新人，你可以诚实地补充一句：虽然我缺乏经验，但我相信时间会证明我会是你的优秀员工。如果能在简历末尾附上班主任或校领导的推荐信，会更加客观公正，避免卖瓜嫌疑。

误区三：用同一份简历去应聘不同的职位，没有针对性。

这是求职者获取简历的常见方式。但是，这也是应用失败的根源。同一份简历不可能对应不同的公司和岗位，哪怕是同一个岗位。如果不是同一家公司，那么简历一定要区别对待。

简历需要有的放矢，也就是所谓的有的放矢。不同的公司或职位需要不同的简历。每份简历都有自己的特点，也会有针对具体公司和职位的文字。从Acan投递简历的情况来看，虽然投递了上千份，但效果并不明显，这才是症结所在。他没有分析自己应聘的职位和公司的特点，根据这种特殊性突出简历的特点。

职业规划师建议你根据应聘职位的要求写出自己的优势，所谓对症？事半功倍！

我们祝愿所有求职者都能顺利找到自己满意的工作。当然，仅仅为了避免简历写作的误区是不够的。另外，我们要明白，想要获得一份好工作，没有足够的专业资本和清晰的职业规划，什么都谈不上！如果某些求职者的性格类型与所应聘的职位不符，即使简历写得再漂亮，再成功，也只会阻碍他们未来的职业道路。所以建议在写简历之前一定要确定好自己的职业定位，这是简历成功的根本！